Изследване на Сдружението за модерна търговия показва, че възнагражденията в сектора изпреварват редица други в българската икономика. В същото време, значителна част от ръководителите – над 70% – посочват социалните и здравните осигуровки като съществен разход за компаниите.
Това, според бизнеса, изисква балансирани решения, за да се запази стабилността на цените и да се избегнат нежелани сътресения.
Повече от половината от служителите са доволни от заплащането в компаниите. Над 40% са доволни и от заплащането на извънредния труд.
86 на сто от служителите получават допълнително възнаграждение за работа в празничните дни. Една четвърт са компенсирани с почивни дни.
Разширяват се социалните пакети, подобряват се и условията на труд.
Две трети от компаниите предлагат допълнителни придобивки, като ваучери, повече платен годишен отпуск, допълнително осигуряване, заплащане на обучение и карти за градски транспорт.
Привличането на персонал обаче е проблем заради липсата на кадри и заемането на едно работно място в магазин отнема повече от шест седмици, а на ръководно ниво заемането на една позиция изисква повече от три седмици.
Търговията на дребно създава 4,2 на сто от брутната добавена стойност в икономиката и се нарежда сред най-големите работодатели с повече от 220 000 наети.
Големите търговски вериги допринасят с близо 8 милиарда евро към българската икономика, включително от доставки на български производители и ползване на местни услуги.
Be the first to comment on "Лидл, Билла и Кауфланд: Заплатите растат, кадри няма, 6 седмици се търси човек за работа в празнични дни, една четвърт допълнително почивни дни"