Предприемач: Преди две години получавахме по 10-15 кандидатури за работа на месец, сега са 200-300 на ден

Изкуственият интелект вече променя пазара на труда, а една от най-уязвимите групи може да се окажат младите хора без практически опит. Началните позиции намаляват, докато изискванията към служителите се увеличават. Това коментира технологичният предприемач и експерт по организационно развитие Вергиния Накова.

Според нея технологичната промяна се развива с изключително висока скорост, а голяма част от хората извън технологичния сектор все още не осъзнават мащаба на предстоящата трансформация.

Накова обясни, че не очаква държавите да останат безучастни при евентуален рязък ръст на безработицата. По думите ѝ правителствата вероятно ще бъдат принудени да предприемат регулаторни и социални мерки, ако технологичните промени започнат да застрашават устойчивостта на обществата.

Тя посочи, че ефектът от изкуствения интелект вече се усеща най-силно при редица дигитални професии – сред тях програмиране, дизайн и копирайтинг. Ако само преди няколко години възможностите на генеративния AI са били приемани със скептицизъм, днес технологията е значително по-развита и все по-активно навлиза в бизнеса.

По думите на Накова това не означава непременно пълно изчезване на цели професии, а тяхната дълбока трансформация.

“Животът се променя, трудът, който познаваме, също се променя“, посочи тя и подчерта, че ключово качество за работещите през следващите години ще бъде гъвкавостта.

Според експерта ученето през целия живот вече не е пожелателна концепция, а необходимост. Почти няма професия, при която човек да може да разчита единствено на знанията, придобити в училище или университета.

Накова смята, че умението за работа с технологии ще се превърне в базова компетентност. Тя даде примери с HR специалисти и адвокати, които вече сами създават приложения и дигитални инструменти, улесняващи ежедневната им работа.

Според нея програмирането постепенно може да престане да бъде умение, запазено основно за отделна професионална група, и да се превърне в широко разпространено бизнес умение – подобно на работата с офис софтуер днес.

Сред другите ключови качества тя открои критичното мислене, емоционалната интелигентност и способността човек самостоятелно да решава проблеми и да се адаптира към нови ситуации.

Особено сериозно предизвикателство според Накова стои пред младите хора, които тепърва навлизат на пазара на труда. Тя разказа, че докато преди две години при обява за работа е получавала около 10-15 кандидатури за месец, сега броят им може да достигне 200-300 само за ден.

Като пример посочи млада жена, завършила бакалавърска степен в Нидерландия с много добри резултати, която въпреки това в продължение на седем месеца не успявала да започне работа заради липсата на практически опит.

Именно тук според Накова се появява един от големите проблеми – намаляването на т.нар. junior позиции.

Началните позиции изключително много намаляват, защото това е най-лесното нещо AI да автоматизира, коментира пред NOVA Вeргиния Накова

Това поставя младите хора в парадоксална ситуация – работодателите търсят опит, но възможностите този опит да бъде натрупан стават все по-малко. Затова посланието ѝ към учениците и студентите е да започнат да трупат практически опит възможно най-рано, вместо да чакат завършването на образованието си.

Според Накова няма лесен отговор и за професиите, основани на физически труд. Твърдението, че те са напълно защитени от автоматизацията, също може да се окаже подвеждащо заради бързото развитие на роботиката.

Въпреки тревожните прогнози експертът подчерта, че целта не е да се създава паника, а хората да осъзнаят навреме мащаба на промяната. Накова твърди, че най-силната защита срещу несигурността на бъдещия трудов пазар ще бъде способността човек постоянно да придобива нови умения, да използва технологиите и да се адаптира към среда, в която професиите и изискванията към тях могат да се променят значително по-бързо от досега.