Три причини защо длъжностната характеристика е важна за служителите и за търсещите работа

Повечето начинаещи служители или дори току-що завършили студенти започват работа, без да познават длъжностните си характеристики. Подобна практика е разбираема.

Много от тези новозавършили висшисти просто се радват, че са си намерили подходящо работно място и се опитват да избегнат любопитството или натрапчивостта, когато става въпрос за работа. Те може би смятат, че „изискването“ на длъжностна характеристика ще влоши впечатлението на работодателя за тях.

Това не би могло да е по-погрешно. Работодателите обикновено предпочитат служителите, които питат за длъжностната си характеристика. Това показва, че служителят има интерес да познава спецификата на работата си и би искал да знае какви са конкретните му отговорности. Ето три причини, поради които длъжностните характеристики са изключително важни за служителите и дори за тези, които си търсят работа.

Познаване на задълженията: Длъжностната характеристика предоставя списък с вашите отговорности и задължения. Това ще ви гарантира, че знаете кои дейности трябва да изпълнявате и кои не трябва да приемате. Просто да „гадаете“ не е вариант. Възможно е обаче да се опитвате да се справите по най-добрия начин, като вършите работа, която не е ваше задължение и отговорност да изпълнявате. Резултатът от което на хартия е, че не вършите работата си. Ако изпълните ангажимент, който не е включен в задълженията ви, той няма да ви бъде зачетен.

Превенция на използването: Ще има случаи, когато като служител ще бъдете помолени да изпълнявате конкретни задачи, които не са включени в длъжностната ви характеристика. Напълно законно е да посочите работните ви задължения и да кажете, че конкретната работа не попада в обхвата на длъжността ви. Разбира се, ще трябва да го направите учтиво. Все пак може и да решите да изпълнявате тези ангажименти. Дайте ясно да се разбере, че това, което правите, не е в рамките на задълженията ви. След което вие и вашият ръководител може да обсъдите дали тези задължения трябва да бъдат включени и какво е подходящото възнаграждение за тях.

Това, което има значение за работодателя, е документът: Често служителите заявяват: „Ние се постарахме, работихме извънредно и дадохме всичко от себе си, но не получихме нужното признание.“ За съжаление, работодателите ще бъдат твърде заети, за да проследят работата ви. Възможно е да се наложи да представяте доклади за напредъка и резултатите си. Това, разбира се, трябва да се основава на длъжностната ви характеристика, в противен случай няма да има никакъв смисъл за работодателя ви.

Търсещите работа, които не са учили или не са завършили колеж, винаги могат да кандидатстват за високоплатена позиция. Всичко, от което се нуждаят, са обучение и сертификат, както и технически умения, свързани с търсената професионална длъжност.

Източник: bezraboten.net