Заплатите в България винаги са били болна тема за всички работещи в повечето сфери с малки изключения.
Големите вериги магазини не са изключение като Лидл, Кауфланд, Билла, Метро не са изключение.
Разбира се, чуждите вериги безспорно предлагат по-добри условия от кварталните магазинчета, но дори е там възнагражденията са далеч от европейските нива.
Темата не се обсъжда в националните телевизии БТВ и Нова, макар да е важна.
А е важно, защото този тип вериги са един от показателите за средния стандарт във всяка страна.
Колкото по-високи са заплатите в тях, толкова по-високо е нивото на развитие в страната. Неслучайно заплатите в Макдоналдс и цените са един от показателите за икономическо развитие в някои учебници.
Няма обект от която и да е верига да не висят обяви, че търсят персонал за всякакви позиции.
Непрекъснато се твърди, че дават високи за страната заплати и въпреки това няма желаещи.
Как така и защо толкова безработни не харесват техните „високи“ заплати и не кандидатстват за работа там и то с минимални изисквания за образование и умения?
Една справка в най-големия сайт за предложения за работа показва колко точно са високи тези заплати и че някои позиции дори не достигат минималната за страната.
Масово предложенията са за около 1000 до 1500 лв месечно и то без гаранция за спазване на два почивни дни и неясното „плаващо“ работно време.
А за по-малките градове нещата са още по-трагични.
Там рядко позиция надхвърля хилядарката.
След удържането на дължимите данъци и осигуровки, сумата остава нищожна.
Малко по-високо е заплащането за обучен ръководен персонал, който носи отговорност за всичко в обекта, но пък рядко се намират хора, готови да се впишат в тази позиция. Най-висока е надницата, която се предлага за помощник-управителите в хипермаркетите.
До 3300 лв. стига заплатата им, не чистото възнаграждение, разбира се, като сред изискванията е висше образование и компютърна грамотност.
Ще ви наемат на подобна позиция, ако сте имали поне 2 години опит в сферата на бързооборотните стоки, тоест идвате от техен конкурент, който вече е хвърли средства за вашата квалификация на съответната длъжност.
Не по-различна е и картината по морето.
Обещаните големи заплати за бармани, сервитьори и особено готвачи, нямат нищо общо с реалността.
Оказва се, че в нея влизат различни бонуси, които трудно могат да се вземат и работното време на практика е безкрайно. Затова и много специалисти в туристическия бранш избират да работят в чужбина.
